为建立及完善公司市场管理岗位的阶梯人才建设机制，满足公司经营发展不断壮大对人才的需求，同时为员工搭建一个快速发展的晋升平台。7月2日-29日，卡布举办为期一个月的“2021年营销储备干部培训班”，32名储备干部参训。

整个培训由17名中心负责人及市场负责人共同出任讲师。培训以理论教学、市场调研、现场模拟、市场实践、实操考试相结合的方式，涵盖了企业文化、品牌运营、门店赋能、团队协作、市场管理与维护、生产研发、品质管控等30多个课程内容。让参训学员对卡布的发展历程、助推门店成长的营销模式、零缺陷的质量管理体系、以用户为中心的研发体系等有比较全面、系统的认识。

结训考试通过真实项目实战、导师点评，全面模拟客户开发与维护、团队管理、销售目标达成等实战内容。通过学、练、评、测的方式让学员在实践中学习，在学习后实践，真正将所学知识学以致用。

在29日的结业典礼上，董事长兼CEO邓攀对学员提出了三点希望：

1、做一个对企业、客户、团队有价值的人

做好销售是对企业的价值，帮助客户解决问题，提升客户销量，是对客户的价值，帮助团队达成目标，共同发展，是作为团队一员的价值。

2、相信自己的选择

3、正确面对困难和压力

最后，邓攀董事长与所有学员共享了卡布未来3-5年的目标：成中国的头部纸尿裤品牌。希望大家怀着满腔的激情，开启人生的营销之旅。在未来的工作中希望大家能够学以致用，在实践中总结、在历练中成长，让自己变得越来越优秀，成为公司的中坚力量。

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