2025年11月19日，贵州卡布婴童用品控股集团（以下简称“卡布”）在集团总部隆重举行“博士创新站领衔博士聘任与工作推进会议”。这是卡布深入推进科技创新与人才引领发展战略的重要举措，标志着卡布在高层次人才引进和科研创新平台建设方面迈出关键一步。 

集团董事长兼CEO邓攀、各相关中心负责人及新引进的领衔博士尹晓刚共同参会。会议围绕博士创新站的建设目标、发展规划及后续研发方向展开深入研讨，为公司的科技创新工作注入新的动力。

深化人才战略，构建创新平台

会议伊始，主持人详细介绍了博士创新站的建设背景和发展规划。博士创新站作为公司科技创新的重要载体，将充分发挥高层次人才在研发领域的引领作用，通过产学研深度融合，推动公司技术创新和产品升级。创新站将聚焦一次性护理用品领域的前沿技术研究，为公司可持续发展提供强有力的技术支撑。

聘任领衔博士，强化科研力量

在聘任仪式环节，集团董事长兼CEO邓攀为尹晓刚博士颁发领衔博士聘书。

尹晓刚博士作为创新站的领衔专家，在现场就研究方向、团队建设及工作计划进行了详细阐述。他表示，博士创新站的四大核心定位是技术突破、人才培育、产学研协同和成果转化；在团队建设方面，将采用“1+N+M”的架构，由领衔博士、内部骨干和外部专家共同组成研发团队，重点围绕公司新产品开发和工艺提升开展研发工作，推动科研成果的产业化应用。

明确发展方向，提升创新效能

邓攀在总结讲话中强调：研发创新是企业发展的基石，博士创新站是公司推进“产学研深度融合”、落实“科技引领、创新驱动”战略的关键平台。

他表示，公司将在人才、技术与平台建设上重点发力，依托博士创新站加快完善研发体系。其中，研发团队建设是当前工作的重中之重，计划今年引进2-3名硕士研究生，专注用户体验研究，重点解决红屁股、漏尿等痛点问题，并将研究成果与博士创新站对接，实现市场驱动的技术创新。在引才模式上，将探索柔性合作机制，优先吸纳对一次性护理领域有研究兴趣的研究生参与研发。

此次会议的顺利召开，不仅体现了卡布对科技创新的高度重视，更展现了公司在一次性护理用品领域持续深耕的决心。未来，博士创新站将成为公司吸引和培养高层次人才的重要平台，为企业的创新发展提供源源不断的智力支持。

通过博士创新站的建设和运营，卡布也将进一步强化自主研发能力，提升产品竞争力，为推动中国一次性护理用品行业的技术进步和产业升级贡献卡布力量。

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